平等报告和论文

平等、多样性和包容

作为其职责的一部分,我们必须收集并发布各种数据

平等影响评估

平等影响评估帮助确保我们的政策、功能和服务不具有歧视性。并发布报告与行动计划

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劳动力种族平等标准

劳动力种族平等标准的目的是提高黑人、亚裔和少数族裔员工在工作场所的经验其中包括:

  • 就业
  • 推广
  • 培训机

也适用于BAME想在NHS工作的人此外,这也适用于BAME员工关系过程经验可以通过采取积极行动消除工作场所对BAME员工的歧视、骚扰和不公平待遇实现这一点。

工作力平等标准

NHS英格兰2019年启动劳动力平等标准劳动力平等标准的目的是提高残疾员工在工作场所的经验它将支持现有员工的积极变化,为在NHS工作的残疾人创造更具包容性环境还将支持分享良好做法并按信任类型对业绩进行区域比较

性别薪酬差

超过250名雇员的公共部门组织必须每年报告其性别薪酬差距依据立法,我们已经发布六大计量表GOV.UK网站 .

在本报告中,我们列出了我们必须根据报告规则发布的统计数字,并列出了我们为帮助理解结果而做的一些分析。

性别薪酬差距报告比较女雇员薪酬和男雇员薪酬

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